Doel
Het doel van dit beleid is om jegens de medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:
1. Wat Mexelina UitzendGroep B.V. verstaat onder discriminatie/ discriminerende
verzoeken;
2. Wat het standpunt is van ten opzichte van discriminatie/ discriminerende verzoeken;
3. Handelen door de medewerkers:
    a. Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun
    werkzaamheden, met name bij de werkzaamheden (ter ondersteuning van de
    bedrijfsactiviteiten) rondom de werving en selectie;
    b. Waar de medewerker terecht kan voor overleg en/ of een melding;
4. Verantwoordelijkheden van de werkgever.

1. Definitie discriminatie
Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

2. Standpunt van Mexelina UitzendGroep B.V.
    a. Mexelina UitzendGroep B.V. wijst iedere vorm van discriminatie af.
    b. Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te                    houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er                    sprake is van objectieve rechtvaardiging.

Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria:

• Een legitiem doel dient. Dit houdt in dat er een goede -functie gerelateerde- reden
   is om bij de werving en selectie te selecteren op betreffende criteria (een
   voorbeeld van een legitiem doel is veiligheid);
• Resulteert in het bereiken van het legitieme doel, het middel is geschikt om het
   doel te bereiken;
• In redelijke verhouding staat tot het doel, er is sprake van proportionaliteit ten
   opzichte van het doel;
• Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheid makende manier is
   om het doel te bereiken, er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.
c. Mexelina UitzendGroep B.V. tolereert niet dat de medewerkers discriminerend         worden bejegend door derden. Onder medewerkers wordt hier tevens verstaan       de werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht van een     inlener.

3. Handelen door de medewerkers
a. De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken
van opdrachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen
en er zorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.

b. Indien de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve
rechtvaardiging bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving en selectie
rekening te houden met bepaalde criteria, of vragen heeft hoe een verzoek af te
handelen, kan de medewerker voor overleg terecht bij dhr. H. Boydas.

c. Indien de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen,
misstanden of wangedrag wil melden en/ of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan de medewerker terecht bij dhr. C. Cetin. Indien dit niet leidt tot een voor de medewerker afdoende resultaat kan de medewerker terecht bij dhr H. Boydas.

4. Verantwoordelijkheden van werkgever
is verantwoordelijk voor:
a. Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte
is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en
aangepakt wordt;

b. De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder
wordt onder meer verstaan het er voor zorgdragen dat de medewerkers:
• geïnformeerd zijn over en vertrouwd zijn met het beleid. Dit wordt gerealiseerd op
volgende wijze door interne opleiding
• goede instructies hebben gekregen hoe discriminatie en discriminerende verzoeken
te herkennen. Dit wordt gerealiseerd op volgende wijze door interne opleiding
• voorbereid zijn op de situatie dat zij worden geconfronteerd met een discriminatoir
verzoek en weten op welke manier zij het gesprek met opdrachtgevers kunnen
voeren en keren. Dit wordt gerealiseerd op volgende wijze door interne opleiding.

c. De evaluatie en bijstelling van onderhavig beleid.